{"id":318,"date":"2017-10-26T11:23:43","date_gmt":"2017-10-26T11:23:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.trekkingchile.com\/de\/?page_id=318"},"modified":"2018-06-13T11:17:46","modified_gmt":"2018-06-13T11:17:46","slug":"arbeitsmarkt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.trekkingchile.com\/de\/chile-info-reise-tourismus-trekking-wandern-suedamerika\/leben-und-arbeiten-in-chile\/arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"

\"\"Der Arbeitsmarkt bietet relativ qualifizierte und motivierte Arbeitskr\u00e4fte. Es gibt einige tausend Arbeitnehmer, welche auch Deutsch verstehen oder sprechen, u.a. wegen Deutschen Schulen, Goethe-Instituten, zur\u00fcckgekehrten Exil-Chilenen und den Nachfahren von Einwanderern aus dem deutschen Sprachgebiet.<\/p>\n

Die Lohn-\/Lohnnebenkosten sowie die Sozialversicherungskosten (mindestens 5,2% der Gehaltsbemessungsgrundlage) sind relativ niedrig, auch die Betriebskosten. Der Durchschnittslohn betr\u00e4gt ca. 350.000 Pesos (ca. 500 EUR), etwa 70% der Bev\u00f6lkerung verdienen darunter. Die h\u00f6chsten durchschnittlichen Monatsbez\u00fcge werden in Nord-Chile (u.a. Minen) und in der Metropolitana<\/a>-Region erreicht. Variable Gehaltsanteile (Provisionen, Gratifikationen, Fahrtkostenzusch\u00fcsse, Essensgeld etc.) gewannen in den vergangenen Jahren an Bedeutung. Hochqualifizierte F\u00fchrungskr\u00e4fte verdienen in der Regel \u00e4hnlich viel wie europ\u00e4ische Kollegen, die Verdienstunterschiede innerhalb der Firmen-Hierarchieebenen sind enorm.<\/p>\n

Durch die vielen ausl\u00e4ndischen Firmen in Chile besteht ein hohes Niveau an Internationalit\u00e4t (gerade in Santiago) und es gibt viele relativ gut ausgebildete Arbeitnehmer mit Fachkenntnissen. Jedoch gibt es Defizite beim F\u00fchrungspotential, Verantwortungsbewusstsein, Pflichtgef\u00fchl, Teamgeist, Eigeninitiative, Flexibilit\u00e4t und Servicementalit\u00e4t. Die Wochenarbeitszeit betr\u00e4gt zwar 45 Stunden, jedoch ist die Produktivit\u00e4t niedriger als in Mitteleuropa. Eine Probezeit ist un\u00fcblich, oft werden bei Einstellungen zeitlich befristete Vertr\u00e4ge (z.B. 1 Jahr) abgeschlossen. Es besteht f\u00fcr den Arbeitgeber keine Verpflichtung auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, die Krankenversicherung \u00fcbernimmt dies und pr\u00fcft meist sehr genau.<\/p>\n

Bei K\u00fcndigungen durch den Arbeitgeber besteht eine Frist von 30 Tagen, die Entsch\u00e4digung hat sich u.a. an der Dauer der Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit zu orientieren. Ausl\u00e4ndische Firmen sind gut beraten die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Chile einzuhalten, da die Verwaltungsangestellten der Beh\u00f6rden (u.a Inspecci\u00f3n del Trabajo) oft \u00fcberkorrekt sind.<\/p>\n

Die chilenischen Gewerkschaften spielen seit ihrer weitgehenden Zerschlagung in der Zeit der Milit\u00e4rdiktatur im Vergleich zu Deutschland eine lediglich untergeordnete Rolle. Es gibt eine Einheitsgewerkschaft (CUT), aber der Grad der organisierten Lohnabh\u00e4ngigen betr\u00e4gt nur etwa 15%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Der Arbeitsmarkt bietet relativ qualifizierte und motivierte Arbeitskr\u00e4fte. Es gibt einige tausend Arbeitnehmer, welche auch Deutsch verstehen oder sprechen, u.a. wegen Deutschen Schulen, Goethe-Instituten, zur\u00fcckgekehrten Exil-Chilenen und den Nachfahren von Einwanderern aus dem deutschen Sprachgebiet. Die Lohn-\/Lohnnebenkosten sowie die Sozialversicherungskosten (mindestens 5,2% der Gehaltsbemessungsgrundlage) sind relativ niedrig, auch die Betriebskosten. 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